Heineken en Social Capital gaan opnieuw driejarige samenwerking aan.

12 april 2023
Heineken en Social Capital gaan opnieuw driejarige samenwerking aan:
Wij verbinden werknemers met een zichtbare of onzichtbare arbeidsbeperking aan werkgevers in de horeca.
Den Haag, 12 april 2023 - In Brasserie Amare tekenden Heineken Nederland met ons opnieuw een driejarige overeenkomst om samen te werken aan sociale werkgelegenheid. Wij geloven er namelijk in dat er voor iedereen met een arbeidsbeperking die graag wil werken, een leuke en betaalde baan is. 

Onze samenwerking gaat al drie jaar terug. Met het geld dat Heineken in Social Capital heeft geïnvesteerd zijn inmiddels honderden banen gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbeperking die graag willen werken. In Brasserie Amare, een van onze eigen HUB locaties, worden medewerkers opgeleid en begeleid in een baan in de horeca. Vervolgens stromen onze medewerkers door en komen ze op externe werkplekken terecht, zoals de Heineken Experience, het hoofdkantoor van Heineken Nederland in Leiden en klanten van Heineken zoals het Scheepvaartmuseum in Amsterdam. 

Ons doel is om de komende jaren in Amsterdam, Den Haag, Breda en Rotterdam een nieuwe HUB locatie te openen om zo nog meer mensen aan banen te helpen. Voor eind 2030 willen wij ruim 1000 mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben. 

Voor vragen en/of beeldmateriaal kun je contact opnemen met info@socialcapital.nl
Lees meer
Samen op koers naar Sociale Impact
Samen op koers naar Sociale Impact
Vandaag markeren we een bijzondere mijlpaal: de versteviging van onze samenwerkingsovereenkomst met onze vertrouwde partner: Het Scheepvaartmuseum.
23 oktober 2024
Lees meer
Verbinden werkt!
Medewerkers van Heineken en Social Capital kwamen samen voor inspirerende gesprekken en een heerlijke maaltijd van Juni Lekkernijen. 💬🍽️ Het resultaat? Waardevolle connecties en nieuwe banden.
26 september 2024
Lees meer
Sociaal Innovatiefonds meet de tevredenheid van onze medewerkers
Het Sociaal Innovatiefonds (SIF) heeft niet alleen baancreatie als doel, maar vindt het ook belangrijk dat de baan bij de medewerker past en dat hij/zij zich prettig voelt op de werkvloer. 
29 mei 2024

ZOEKTERM.