Sociaal Innovatiefonds meet de tevredenheid van onze medewerkers

29 mei 2024
Het Sociaal Innovatiefonds (SIF) heeft niet alleen baancreatie als doel, maar vindt het ook belangrijk dat de baan bij de medewerker past en dat hij/zij zich prettig voelt op de werkvloer. 
Bij Social Capital is het gelukkig positief gesteld met de medewerkerstevredenheid: maar liefst 78% van de medewerkers is (zeer) tevreden over diens werk en geen één medewerker geeft aan ontevreden te zijn. “Ik vind mijn werk elke dag leuker worden en ga elke dag met meer plezier naar mijn werk”

Ruim twee jaar geleden ontving Social Capital Den Haag als eerste werkgever een financiering van het Sociaal Innovatiefonds. Het doel: in vijf jaar tijd 200 inclusieve banen realiseren.

Social Capital heeft daarbij als motto dat voor iedereen die graag wil werken er een leuke betaalde baan moet zijn. Twee jaar na dato ligt de sociale onderneming met 61 gerealiseerde banen mooi op koers. We vroegen de medewerkers van Social Capital hoe leuk hun baan precies is.

fotograaf: Evelien Hogers - Onbeperkt in je werk 

Werknemers positief en toegewijd 

Gekeken naar afzonderlijke werkaspecten, zoals veiligheid, ontwikkelingsmogelijkheden en leidinggevenden, dan zijn medewerkers zeer tevreden zijn met Social Capital Den Haag als werkgever. Het werk wordt door de medewerkers bestempeld als interessant en er is zowel ruimte voor ontwikkeling, als goede ondersteuning hierbij. Bij de dingen die medewerkers uitdagender vinden, zoals de fysieke belasting van het werk en de werkdruk, geven zij aan dat de onderneming goed met ze meedenkt en maatregelen neemt om de uitdagingen die hierbij komen kijken te ondervangen. Uit de enquete komen geen zaken naar voren waar werknemers ontevreden over zijn of nog extra behoefte aan hebben. Dat is ook terug te zien in de toewijding van de medewerkers aan het bedrijf: als het aan hen lag, zou nagenoeg iedereen over vijf jaar nog steeds bij Social Capital Den Haag werken. Rob Peelen, programmamanager SIF:  ”Dat is precies de impact die we willen ondersteunen met het Sociaal Innovatiefonds. De resultaten van deze monitoring maken ons trots, omdat het laat zien dat de mensen van Social Capital Den Haag ieder dag bezig zijn om het juiste te doen voor hun mensen, en met succes!”


Investeren in een inclusieve werkvloer loont

De metingen van het SIF laten weer eens zien dat investeren in een inclusieve werkvloer loont. David Jansen, directeur Social Capital: “We zijn natuurlijk heel blij met de resultaten van het medewerkstevredenheidsonderzoek van het SIF. We proberen een bepaalde sfeer en cultuur te creeren in onze organisatie. Dat dat werkt en gezien wordt, geeft veel vertrouwen in het bereiken van onze ambities. Bovendien krijgen wij ontzettend veel energie van ons team. Ja, er zijn uitdagingen die een reguliere ondernemer niet heeft, maar ook heel veel kansen die een reguliere ondernemer niet heeft. Ik zou het niet anders willen en raadt iedereen aan om te investeren in een inclusieve werkvloer.”
Lees meer
Samen op koers naar Sociale Impact
Samen op koers naar Sociale Impact
Vandaag markeren we een bijzondere mijlpaal: de versteviging van onze samenwerkingsovereenkomst met onze vertrouwde partner: Het Scheepvaartmuseum.
23 oktober 2024
Lees meer
Verbinden werkt!
Medewerkers van Heineken en Social Capital kwamen samen voor inspirerende gesprekken en een heerlijke maaltijd van Juni Lekkernijen. 💬🍽️ Het resultaat? Waardevolle connecties en nieuwe banden.
26 september 2024
Lees meer
Omdat wij als directie ook niet altijd weten of we het beste pad bewandelen...
Governance boven de organisatie, bij ons in de vorm van een Raad van Advies.  Een cruciaal onderdeel van goede bedrijfsvoering. Helemaal bij purpose-driven organisaties zoals Social Capital. Hoe borg je de missie, de kernwaarden, maar hou je ook focus op gezonde bedrijfsvoering.
12 maart 2024

ZOEKTERM.